Нет времени читать статью целиком? Получите бесплатную юридическую консультацию уже через 5 минут
Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия
Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно
Можно ли уволиться во время отпуска? Этот вопрос интересует довольно-таки большое количество людей и специально для них в нашей сегодняшней статье мы расскажем о нюансах увольнения по собственному желанию в период каникул.
Как уволиться, находясь в отпуске?
Прежде всего, следует иметь в виду, что в нашей статье речь пойдет не об уходе на отдых с последующим увольнением, а о возможности увольнения, если такое желание возникло у работника уже в период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске.
Желание работника уволиться является его неотъемлемым правом, которое не может быть ограничено какими бы то ни было обстоятельствами. Из этого следует, что в любой момент нахождения на каникулах работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию и работодатель не может ограничить его в этом праве.
Это важно: для написания заявления об увольнении в период отпуска, отзывать работника оттуда не требуется, т.к., он имеет полное право принять решение об увольнении, находясь на отдыхе
Нужно ли отрабатывать 2 недели?
Вообще, если подходить к рассмотрению указанного вопроса с формально-юридической точки зрения, то такого понятия, как «отработка перед увольнением», в трудовом законодательстве не существует. Но, при этом, статьей 80 ТК РФ закреплена обязанность работника предупредить своего работодателя об увольнении в письменной форме не позднее, чем за две недели. Указанное требование закона в полной мере распространяется и на увольнение по собственному желанию в период отпуска.
То есть, даже находясь на отдыхе, вы обязаны предупредить руководство о своем увольнении за две недели до даты ухода, при этом, если часть этого двухнедельного срока придется на дни каникул, а часть – на рабочие дни, вы обязаны будете выйти из отпуска на работу и трудиться до соответствующей даты, если не договоритесь с начальством об увольнении раньше срока.
Если же весь двухнедельный срок придется на период отдыха, то выходить на работу не потребуется вовсе. При этом, работодатель будет обязан уволить работника ровно по истечению двухнедельного срока, не дожидаясь окончания каникул.
До истечения окончания двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Работодатель не вправе отказывать работнику в его праве на увольнение в период отпуска, мотивируя тем, что все вопросы будут решаться только после выхода работника оттуда. Такие действия работодателя незаконны
В завершение хотелось бы внести ясность по поводу распространенного заблуждения о том, что уволить работника в период отпуска нельзя ни по каким основаниям. Это не так. Законодательство запрещает увольнять работника, находящегося на отдыхе по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Что касается правовых препятствий увольнения в период отпускных каникул по собственному желанию, то их попросту не существует.
Есть вопросы к трудовому юристу? Не стесняйтесь, задавайте их прямо сейчас в режиме онлайн – это бесплатно!
Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.
Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия
Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно
