День увольнения — рабочий или нет?

День увольнения - рабочий или нет?В трудовом праве есть немало вопросов, ответ на которые сходу не всегда дадут даже профессиональные юристы. В очередной статье мы поговорим об одном из таких нюансов.

Считается ли рабочим день, которым датировано увольнение работника? Именно так звучит тема нашей сегодняшней статьи.

Для ответа на поставленный вопрос обратимся к наиболее весомому и авторитетному источнику – Трудовому кодексу России.

Статья 84.1 ТК РФ гласит о том, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Буквальное толкование указанной нормы закона дает нам основание утверждать, что день увольнения работника считается рабочим, независимо от того, сколько часов он отработал

То есть, даже если вы утром пришли на работу и вам сразу же вручили приказ о вашем увольнении, текущий день будет считаться вашим последним рабочим днем и должен быть оплачен.

Соответственно, в указанный день работник обязан выйти на работу и трудиться полный рабочий день, и если руководство посчитает нужным уволить его в самом конце этого дня.



Однако, в некоторых ситуациях возможны нюансы.

Например, если работник трудится по сменному графику и его увольнение оформляется в выходной день, то последним рабочим днем будет считаться дата последнего фактического выхода на смену. По такому же правилу определяется последний рабочий день и в тех случаях, когда работник увольняется в праздничные дни, либо в период своего отпуска.

Есть вопросы к трудовому юристу? Задавайте их прямо сейчас – это бесплатно!

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? СПРОСИТЕ У ЮРИСТА:




Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
YUR01.COM -  Бесплатная юридическая консультация онлайн
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Privacy Policy