Увольнение осужденного к лишению свободы

Нет времени читать статью целиком? Получите бесплатную юридическую консультацию уже через 5 минут

Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия

Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно

Добрый день, уважаемые читатели нашего сайта!

В сегодняшней статье мы рассмотрим вопрос увольнения работника, осужденного к наказанию, связанному с лишением свободы.

Правовым основанием увольнения осужденного работника является п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ, из которого следует, что работник может быть уволен в одностороннем порядке в случае, если он осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Можно ли уволить работника, осужденного к лишению свободы?

Как мы видим, в п. 4 ст. 83 ТК РФ речь идет об осуждении к такому наказанию, которое исключает возможность продолжения прежней работы. Является ли таким наказанием лишение свободы? Безусловно, поскольку, оно предполагает содержание человека в изоляции от общества на протяжении длительного времени, что исключает выполнение прежних трудовых обязанностей.

А вот любые другие виды наказаний, не связанные с лишением свободы, как правило, не исключают возможность выполнения трудовых обязанностей и потому, увольнение только лишь по факту осуждения, например, к условному лишению свободы, может быть признано незаконным.

Приговор должен вступить в законную силу!

Прежде чем уволить человека по п. 4 ст. 83 ТК РФ, работодатель обязан дождаться вступления приговора, которым работник осужден к наказанию в виде ЛС, в законную силу. После этого находящийся в местах заключения работник может быть уволен в одностороннем порядке, независимо от его желания.

Приговор суда вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке (на это закон отводит 10 суток), в случае, если он не был обжалован сторонами. Если же приговор обжалован в суд апелляционной инстанции, то он вступает в законную силу в день вынесения решения вышестоящим судом, при условии, что приговор не отменяется. В любом случае, дабы исключить ошибку, сведения о точной дате вступления приговора в законную силу лучше уточнить в суде, который его выносил

После получения заверенной копии вступившего в законную силу приговора (выписки, либо официального уведомления из суда), работодатель вправе незамедлительно вынести приказ об увольнении работника и на этом трудовые отношения с ним считаются расторгнутыми

Это важно: содержание человека под стражей в следственном изоляторе на период следствия и суда не означает, что он уже осужден и не дает права работодателю уволить его по п. 4 ст. 83 ТК РФ. Лицо считается осужденным только после вступления приговора в законную силу

По общему правилу, приказ об увольнении должен быть доведен до сведения уволенного работника под роспись. Однако, в случае с осужденным, сделать это не представляется возможным, поскольку, он содержится в режимном учреждении (СИЗО, ИК), доступ в которое ограничен. В этом случае работодатель вправе в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ сделать на приказе запись с указанием причины, по которой невозможно ознакомить работника с решением об увольнении.

Что касается трудовой книжки, то в связи с невозможностью ее незамедлительной выдачи на руки осужденному, ему направляется письменное уведомление по месту отбытия наказания о том, что трудовая книжка находится в отделе кадров и может быть выдана на руки после освобождения, либо направлена почтой в учреждение, где содержится уволенный работник.

Есть вопросы к трудовому юристу? Задавайте их прямо сейчас – это бесплатно!

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия

Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно