Многих работников, принявших принципиальное решение уволиться по собственному желанию, интересует – нужно ли указывать причину увольнения в заявлении.
В нашей сегодняшней статье мы постараемся ответить на этот вопрос.
Обязан ли работник сообщать мотивы своего увольнения?
Увольнение по собственному желанию – это одно из базовых прав работника, вытекающее из конституционного постулата о свободе труда (ст. 37 Конституции РФ).
Работник, принявший решение уволиться, не обязан объяснять своему работодателю мотивы принятого решения
При увольнении по собственному желанию причину такого увольнения указывать не требуется, поскольку, в заявлении она будет указана изначально. Такой причиной является «собственное желание» работника уволиться. Больше никаких причин и обстоятельств, побудивших принять такое решение, указывать не требуется.
Любые требования работодателя указать в [link_webnavoz]заявлении об увольнении[/link_webnavoz] конкретные причины принятого решения, являются незаконными.
Когда причину увольнения придется указать?
Впрочем, из этого правила есть исключения. Указать ту или иную конкретную причину увольнения придется, если вы хотите уволиться с работы как можно быстрее, как говорят в народе, «[link_webnavoz]без отработки[/link_webnavoz]».
Дело в том, что в статье 80 ТК РФ содержится ряд условий, при которых работодатель обязан [link_webnavoz]уволить работника[/link_webnavoz] в срок, который укажет сам работник. Такими причинами является зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и некоторые другие ситуации. В этом случае, если работник хочет уволиться не позднее конкретной даты, придется указать причину принятия такого решения.
[autor_bq]
Если вам нужна бесплатная консультация трудового юриста – задавайте свои вопросы прямо сейчас и мы обязательно постараемся помочь вам!
