Можно ли уволить беременнуюЖенщины, ожидающие рождения ребенка – одна из самых защищенных от произвола работодателя категорий работников. Одной из главных законодательных гарантий является возможность увольнения беременной женщины только в строго определенных случаях.

Гарантии беременным женщинам по ТК РФ

Трудовой кодекс России выделяет беременных женщин в особо защищаемую категорию работников, на которых распространяется целый комплекс прав и гарантий. Причем, нарушение некоторых из них может повлечь для работодателя наступление уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

В числе основных гарантий беременным женщинам и лицам, осуществляющим уход за детьми, прописанных в законе, назовем следующие:

  • Запрет на увольнение по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации предприятия). Даже такое грубое нарушение трудовой дисциплины, как прогул, не может являться основанием для увольнения беременной
  • Запрет на установление испытательного срока при приеме на работу
  • Обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если она на этом настаивает
  • Запрет на перевод на другую работу без согласия
  • Запрет на привлечение к сверхурочной работе, работе ночью, а также в выходные и праздники
  • Запрет на направление в командировки
  • Запрет на привлечение к работе в ночную смену

Увольнение беременной до ухода в декрет – что говорит закон?

С точки зрения трудового законодательства, правовой статус женщины в положении не зависит от того, в каком периоде беременности она находится. Закон запрещает  увольнять ее по инициативе работодателя даже на самом раннем сроке.Можно ли уволить беременную

Однако, на практике случается так, что работодатель, узнав о том, что его подчиненная ожидает ребенка, начинает всеми правдами и неправдами выживать беременную женщину, не дожидаясь ее ухода в декретный отпуск.



И иногда это дает результат – доведенная до нервного срыва женщина, вопреки своему истинному желанию, пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Довольное таким исходом начальство тут же начинает искать ей замену, а бедная женщина остается без материальной поддержки, на которую она могла рассчитывать во время беременности и ухода за ребенком.

Но к счастью, в таких случаях еще не все потеряно и уволенная вопреки своей воле женщина может восстановиться на работе через суд, даже несмотря на наличие собственноручно написанного  заявления. Юридическая практика знает немало судебных процессов, завершившихся в пользу уволенных сотрудниц.

 

Когда разрешено увольнять беременных?

Единственным основанием, которое дает право уволить по инициативе работодателя беременную женщину, в том числе, находящуюся в декрете, является ликвидация предприятия или организации, в которой она работает. При этом, речь должна идти  именно о полном и реальном прекращении деятельности предприятия, а не о всякого рода хитрых «реорганизациях и слияниях», в результате которых все остается на своих местах под новыми вывесками.

Также беременную женщину можно уволить по ее собственному желанию



Во всех остальных ситуациях, включая сокращение штата, увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается. Причем, судебная практика встает на сторону уволенных женщин даже в том случае, когда их руководство принимало решение об увольнении, не зная о том, что они беременны.

Вопросы юристам по трудовому праву вы можете задать прямо сейчас, воспользовавшись помощью дежурного онлайн-консультанта. Это бесплатно!