Увольнение работника на испытательном сроке — что говорит закон?

Увольнение на испытательном срокеПринятие работника на испытательный срок – весьма распространенная форма оформления трудовых отношений, дающая возможность работодателю присмотреться к новичку и решить, подходит ли он ему в качестве постоянного сотрудника или нет. При этом, до истечения испытательного срока закон дает право работодателю расстаться с работником, если тот не оправдал возложенных надежд.

Право работодателя на увольнение работника в период испытательного срока – именно об этом мы поговорим в нашей сегодняшней статье.

Кого могут уволить на испытательном сроке?

Правовым основанием для расторжения трудовых отношений с работником, находящимся на испытательном сроке, является статья 71 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания уволить работника, письменно предупредив его об этом за 3 дня с указанием причин, которые работодатель расценил как основания для признания работника не выдержавшим испытание.

Конкретные причины, которые работодатель посчитал достаточными для того, чтобы признать работника не прошедшим испытание, могут быть разными, но зачастую, конкретные условия испытания прописываются в трудовом договоре и их расширение в одностороннем по усмотрению работодателя может быть признано незаконным.

Это важно: работник может считаться принятым на условиях испытательного срока только в том случае, если об этом недвусмысленно указано в трудовом договоре, либо в отдельном письменном соглашении. Если в нем не содержится такого условия, то работник считается принятым на общих основаниях и не может быть уволен по ст. 71 ТК РФ

Сроки увольнения работника, находящегося на испытании

Исходя из буквального толкования статьи 71 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить работника, не прошедшего испытание, в любой момент испытательного срока, не дожидаясь его окончания. Какого-то минимального временного периода с начала испытания закон не устанавливает и это означает, что на практике работник может быть уволен, спустя уже 4 дня после начала работы (с учетом трехдневного срока на предупреждение об увольнении).Увольнение на испытательном сроке

Вопреки распространенному стереотипу о том, что работник, уволенный на испытательном сроке, не может оспорить свое увольнение в суде, это не так. В отечественной юридической практике есть немало примеров, когда работникам удавалось признать увольнение в такой ситуации незаконным. Одной из наиболее распространенных причин незаконного увольнения в таких случаях считается нарушение установленного законом порядка, например, игнорирование обязанности предупреждать работника о предстоящем увольнении на 3 дня, а также увольнение без указания конкретных причин.



В соответствии со ст. 71 ТК РФ, при увольнении работника, находящегося на испытательном сроке, работодателю не нужно выяснять мнение профсоюза по поводу увольнения, а также выплачивать увольняемому выходное пособие.

Автор статьи
Станислав Ершов
Квалифицированный юрист. Готов ответить на любые ваши вопросы! Задавайте их прямо сейчас! . Задать вопрос юристу.
Написано статей
293

Нужен совет трудового юриста? Задавайте свои вопросы дежурному консультанту нашего сайта – это бесплатно!

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? СПРОСИТЕ У ЮРИСТА:




Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
YUR01.COM -  Бесплатная юридическая консультация онлайн
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Privacy Policy