Могут ли уволить за аморальный поступок?

Увольнение за аморальный проступокСреди возможных причин расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя в Трудовом кодексе указывается совершение аморального проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением трудовых обязанностей. Это далеко не самое часто применяемое на практике основания увольнения, однако, иногда подобные случаи встречаются.

Теоретически, аморальные действия (проступок) может совершить любой наемный работник, вне зависимости от занимаемой им должности и сферы деятельности. Однако, с юридической точки зрения, лишиться работы за аморальный проступок могут лишь работники, которые непосредственно задействованы в воспитательном или образовательном процессе. Такой подход законодателя обусловлен тем, что работники, занятые в сфере образования, принимают непосредственное участие в формировании нравственных принципов будущего поколения и совершение явно аморальных поступков несовместимо с продолжением деятельности, связанной с воспитанием детей.

Что такое аморальный проступок?

Такое понятие, как «аморальный проступок» не имеет четкого законодательного определения. В статье 81 Трудового кодекса РФ говорится лишь о том, что это должен быть такой проступок, который несовместим с дальнейшей профессиональной работой. На практике, под аморальным поведением может пониматься самый широкий круг проступков, начиная от употребления нецензурной брани в общении с детьми, заканчивая публикацией учителем собственных откровенных фотографий в соцсетях. Но, так или иначе, каждый проступок должен рассматриваться в строго индивидуальном порядке.

Это важно: для увольнения не имеет значения, где и при каких обстоятельствах работник совершает аморальные действия: в домашней обстановке, рабочем или публичном месте

Прежде, чем уволить работника, требуется установить, на самом ли деле действия работника являются аморальным проступком. Как мы уже говорили, это требует сугубо индивидуального подхода и оценки. Например, в случаях, когда учитель распивает алкоголь в компании учащихся, провоцирует конфликты, драки, использует нецензурные выражения и т.п., в таких случаях можно говорить о явном нарушении моральных норм и правил.

Кого возможно уволить за аморальные действия?

Как мы уже упомянули, это работники, деятельность которых связана с воспитательным процессом. В первую очередь, речь идет о сотрудниках следующих учреждений:Увольнение за аморальный проступок

  1. Учреждения дошкольного обучения;
  2. Организации для дополнительного образования;
  3. Учреждения начального, среднего, профессионального образования;
  4. Учреждения дополнительного детского обучения;
  5. Прочие формы образовательных учреждений;

Список должностных лиц, к которым возможно применение п. 8 ч.1 ст 81 ТК РФ, также дополняется лицами, работающими на предприятиях в качестве преподавателей по профобучению, воспитателей различных учреждений, при этом возраст воспитанников в данном случае значения не имеет.



Таким образом, своего места работы за совершение аморального проступка могут лишиться не только профессиональные педагоги, но также логопеды, руководители детских внешкольных кружков и клубов, тренеры различных секций и т.д.

Это важно: Увольнение работника за совершение аморального проступка, в случаях, когда виновные действия совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения этого проступка работодателем

Судебная практика

Дела об оспаривании увольнения за аморальный проступок рассматриваются в российских судах не слишком часто, но, как показывает практика,  зачастую, увольнение по указанному основанию признается судом незаконным. Например, иногда выясняется, что в трудовом договоре между работодателем и работником не утверждены многие должностные обязанности, не прописаны должностные инструкции или не указаны правила поведения наемного работника, что дает возможность оспорить увольнение в суде. Также, практика знает случаи, когда работодатель, исходя из своих понятий, неверно оценил те или иные действия работника, как аморальные, хотя, на деле таковыми они не являются.

В любом случае, если вы считаете, что вас незаконно уволили по п. 8 ч.1 ст 81 ТК РФ, мы рекомендуем предварительно проконсультироваться о перспективах судебного иска со специалистами в области права. Сделать это  вы можете прямо на нашем сайте, воспользовавшись помощью дежурных юристов

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? СПРОСИТЕ У ЮРИСТА:


Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
YUR01.COM -  Бесплатная юридическая консультация онлайн


Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Privacy Policy