Увольняют с работы за прогул — что делать?

Увольнение за прогулУвольнение работника за прогул – одно из весьма часто встречающихся оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Однако, как показывает юридическая практика, далеко не всегда увольнение за прогул является законным и обоснованным и весьма часто работники, на которых незаслуженно повесили клеймо «прогульщиков», выигрывают судебные споры у работодателей.

В нашей сегодняшней статье мы расскажем, что делать, если вас увольняют с работы за прогул и как наиболее эффективно защитить свои права в этом случае.

Что считается прогулом по Трудовому кодексу?

Прежде всего, следует выяснить, является ли отсутствие на работе, которое работодатель расценил, как нарушение трудовой дисциплины, именно прогулом, с точки зрения трудового законодательства.

В соответствии с п. «а» ч. 6 статьи 81 Трудового кодекса, под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Это четкая законодательная трактовка прогула и ее расширительное толкование не допускается

Зачастую, работодатели ошибочно включают в период прогула время, предназначенное для отдыха или время обеденного перерыва. Такая трактовка прогула будет признана судом неправомерной, равно, как и отсутствие на работе в течение ровно четырех часов (закон признает прогулом отсутствие на рабочем месте более четырех часов).



А вот если работник без уважительной причины отсутствовал на работе два часа до обеда и 2,5 часа после обеда, то это будет считаться прогулом, т.к. суммарное время отсутствия на рабочем месте превысило 4 часа подряд (обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени).

Уважительные причины отсутствия на работе и перспективы обжалования увольнения

Следующий момент, имеющий большое значение – наличие уважительных причин неявки на работу. В соответствии с законом, работодатель, применяя то или иное дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение за прогул, обязан выяснить обстоятельства, при которых был совершен проступок (ст. 192 ТК РФ). В случае, если неявка на работу была обусловлена уважительными обстоятельствами, увольнение по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ может быть успешно оспорено в суде.

При этом, в судебном разбирательстве бремя доказывания того, что работник совершил прогул, не имея уважительных причин, лежит именно на работодателе, о чем прямо указал Верховный Суд РФ в своем Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».Увольнение за прогул

Исчерпывающего перечня причин, которые могут быть признаны уважительными, не существует. В каждом конкретном случае суд будет оценивать те или иные обстоятельства в индивидуальном порядке.

Среди наиболее часто встречающихся причин, которые суд признает уважительными, следует назвать обращение работника в больницу по поводу плохого самочувствия, без дальнейшего открытия листка нетрудоспособности («больничного»). Работодатель, ошибочно полагая, что только открытие «больничного» может дать право работнику отсутствовать на работе, увольняет его за прогул и тем самым, совершает ошибку. Практика показывает, что суды, зачастую, в таких ситуация занимают сторону работника и при наличии документального подтверждения об обращении в больницу признают увольнение незаконным. Впрочем, в этой части судебная практика в разных регионах складывается по-разному, поэтому, рекомендуем вам обсуждать конкретные перспективы судебного процесса с юристами в индивидуальном порядке.

Оценить уважительность тех или иных обстоятельств, которые работодатель не принял во внимание, вам всегда помогут дежурные юристы нашего сайта.

Это важно: не допускается ни при каких обстоятельствах увольнение за прогул беременной женщины (ст. 261 ТК РФ)

Немаловажное значение имеет и соблюдение процедуры увольнения за прогул. Судебная практика знает немало случаев, когда увольнение признавалось незаконным по причине грубого нарушения процедурных моментов, связанных с увольнением.

Подводя итог, хотелось бы отметить, что практика судебных споров по делам об увольнении огромна и настолько разнообразна, что рассказать о ней в рамках одной статьи не представляется возможным.

Автор статьи
Станислав Ершов
Квалифицированный юрист. Готов ответить на любые ваши вопросы! Задавайте их прямо сейчас! . Задать вопрос юристу.
Написано статей
293

Если после прочтения нашей статьи у вас остались дополнительные вопросы, вы можете задать их профессиональным юристам, воспользовавшись онлайн-формой обратной связи на нашем сайте. Это бесплатно!

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? СПРОСИТЕ У ЮРИСТА:




Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
YUR01.COM -  Бесплатная юридическая консультация онлайн
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Privacy Policy