Увольнение с Крайнего Севера — что нужно знать?

Увольнение с крайнего севераКрайний Север – это регион с весьма тяжелыми физическими и психологическими условиями труда. Именно этим обусловлено то, что Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные льготы при увольнении работников с предприятий, расположенных в данной местности.

Льготы при увольнении с Крайнего Севера

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации, за работником, уволенным с предприятия в районе Крайнего Севера по сокращению штатов или в связи с ликвидацией организации, сохраняется пособие, размер которого равняется его среднемесячному заработку. Выплачивается оно на протяжении трех месяцев, однако, если работник трудоустроился раньше этого срока, выплата пособия прекращается.

Если человек обратился в службу занятости в первый месяц после получения приказа об увольнении и не получил места работы, то по особому решению Центра занятости, ему могут продолжить выплачивать пособие до полугода.

Кроме того, при увольнении с предприятий Крайнего Севера работник получает единовременную выплату, равную среднемесячной зарплате.  Если причиной увольнения работника послужила ликвидация предприятия, то работодатель должен выплатить все пособия за один раз,  в момент увольнения.

Кроме выходного пособия, предприятие также обязано выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

При каких условиях можно воспользоваться указанными выше льготами?

Особые условия, предусмотренные трудовым законодательством действуют в следующих случаях:



  1. Увольнение произошло по причине ликвидации предприятия.
  2. Причиной увольнения стало сокращение штата работников предприятия.

Увольнение по всем остальным основаниям никаких льгот не предусматривает

Особенности постановки безработных граждан на учет

Человек, уволенный с предприятия по сокращению или по причине ликвидации последнего, имеет право встать на учет, как безработный. Регистрация таких граждан осуществляется центрами занятости по месту жительства. Для регистрации необходимо представить пакет соответствующих документов.Увольнение с крайнего севера

Расчет среднего заработка

При расчете среднемесячной заработной платы, принимаются во внимание районный коэффициент и надбавки (северные проценты), которые положены всем работникам из районов Крайнего Севера.

Для расчета средней заработной платы, складывают месячные выплаты за год, которые делятся на количество месяцев. При этом за основу для расчетов берутся данные за последний год перед увольнением.

Если период работы на предприятии составляет менее года, то для расчета средней заработной платы берется фактическая продолжительность трудовой деятельности.

Пособие для уволенных из районов Крайнего Севера выплачивается только на тот период, пока он находится в поиске рабочего места. Если человек трудоустраивается, выплата прекращается

Что касается актуальной информации о территориях, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним, то она содержится в еще действующем Постановлении Совмина СССР от 3 января 1983 года «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года».

Автор статьи
Станислав Ершов
Квалифицированный юрист. Готов ответить на любые ваши вопросы! Задавайте их прямо сейчас! . Задать вопрос юристу.
Написано статей
293

Нужен совет трудового юриста? Задавайте свои вопросы – это бесплатно!

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? СПРОСИТЕ У ЮРИСТА:




Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
YUR01.COM -  Бесплатная юридическая консультация онлайн
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Privacy Policy