Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

компенсация за неиспользованный отпускПри расторжении трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет с увольняемым работником. В список обязательных выплат входит компенсация за неиспользованные дни отпуска. Эти деньги положены как сотрудникам, для которых работа являлась основной, так и совместителям. Чтобы при необходимости защитить свои права, стоит выяснить порядок начисления такой компенсации.

Что такое компенсация за неиспользованный отпуск и как ее начисляют?

Понятие «компенсация» означает получение вознаграждения за неиспользованные отпускные дни в определенной денежной сумме. Вопросы получения выплаты регулируются Трудовым кодексом РФ, а также отдельными нормативными актами об отпусках.

В соответствии с российским законодательством работодатель должен компенсировать сотруднику дни отпуска при наличии следующих оснований:

  • Увольнение человека из компании (независимо от причины расторжения соглашения).
  • Предоставление руководству письменного заявления с просьбой компенсировать оставшиеся дни отпуска (если число дней превышает 28).
  • Смерть сотрудника. В данном случае выплата полагается его наследникам.
  • Перевод человека на другое место работы.

Согласно ст.140 ТК РФ сотрудник должен получить положенное вознаграждение в последний рабочий день. При подсчете учитывается как основной отпуск, на который имеет право любой трудящийся, так и дополнительные отпуска. Они предоставляются некоторым категориям граждан (например, матерям-одиночкам), а также тем, кто задействован на вредных и опасных производствах.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 году

Если человек трудился в организации не меньше 11 месяцев, он вправе рассчитывать на полную компенсацию отпуска. В остальных случаях выплаты начисляются пропорционально числу отработанных дней.

Расчет делают с учетом следующих правил:

  1. В случае отработки сотрудником меньше 15 дней в течение месяца этот период не засчитывается.
  2. В случае отработки более 15 дней месяц учитывается полностью.
  3. За каждый проработанный месяц сотруднику причитаются 2,33 отработанных дня.
  4. При определении среднедневного дохода подразумевается, что стандартный месяц состоит из 29,3 дней.
  5. Средний заработок сотрудника не может быть ниже минимальной зарплаты, установленной российским законодательством. По состоянию на 1 января 2019 года этот показатель составил 11 280 руб.
  6. Компенсационные выплаты облагаются налогом по стандартной ставке 13%. Предоставление налоговых льгот в данном случае закон не предусматривает, сумма взимается полностью.

При определении суммы возмещения из расчетного периода должны быть исключены:

  • Дни, когда человек прогуливал работу или был отстранен от нее по своей вине.
  • Отпуска, которые работник брал за свой счет (если их длительность составляла более 2 недель).
  • Периоды ухода за ребенком (ст.121 ТК РФ). Зато отпуск по беременности и родам в расчетах учитывается.компенсация за неиспользованный отпуск

Кроме количества подлежащих возмещению дней, необходимо определить среднедневную зарплату сотрудника. Для этого заработок человека за последний год делится на число дней. Если проработано меньше 12 месяцев, берется их фактическое количество.

Кроме оклада, в расчетах учитываются премии, надбавки и доплаты за особые условия труда. Матпомощь и другие социальные выплаты во внимание не принимаются.

Порядок расчета компенсации можно изучить на простом примере. Допустим, сотрудник Федоров Н., который увольняется с предприятия, проработал год и не использовал 28 дней отпуска. Его годовой заработок с учетом премиальных составил 240 000 руб.

Формула будет выглядеть так:

ЗП / (12 x КД) = СЗ. Показатель ЗП в этой формуле означает начисленный заработок, КД – среднее число рабочих дней в месяце, а СЗ – средняя зарплата за день

В итоге получается:

240 000 / (12 x 29,3) = 680,27 руб. Чтобы подсчитать общую сумму компенсации, достаточно умножить этот показатель на 28 (число неиспользованных отпускных дней). Таким образом, уволенному сотруднику причитается 19 047 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному трудовому договору

При заключении договоров на работу в течение короткого срока (до 2 месяцев) работник имеет право на вознаграждение за 2 дня отпуска в месяц. Эти деньги должны быть выплачены в последний рабочий день. В тех случаях, когда соглашение подписывается на больший срок, расчет компенсации производится по правилам, аналогичным бессрочному договору.

Не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: что делать?

К сожалению, далеко не каждый российский работодатель выполняет свои обязанности перед сотрудниками. Если руководство задерживает или вообще отказывается платить компенсацию за отпуск, можно и нужно жаловаться. Для этого есть несколько инстанций: Инспекция по труду, прокуратура, суд.

Работодателя, который допустил нарушения, ждут серьезные штрафы. В некоторых случаях нерадивых руководителей даже отправляют на принудительные работы. Кроме того, за каждый день просрочки сотруднику обязаны выплатить неустойку в сумме 1/150 ставки рефинансирования. Также через суд можно потребовать возместить моральный вред

К исковому заявлению рекомендуется приложить максимум подтверждающих документов. Это может быть трудовой договор, должностная инструкция, трудовая книжка, письменные объяснения коллег, переписка с руководством.

В тех случаях, когда пострадали несколько человек, особенно эффективными оказываются коллективные жалобы и иски в суд. Еще нужно учесть, что на обращение с исковым заявлением работникам отводится три месяца. Если спор возник после увольнения, обжаловать несправедливые действия можно в течение месяца со дня получения трудовой книжки или копии соответствующего приказа.

Своевременный расчет за неиспользованный сотрудником отпуск является обязанностью работодателя. Уклонение от этой обязанности грозит выплатой штрафа, который может достигать 500 000 руб. Кроме того, работник вправе рассчитывать на компенсацию издержек, связанных с задержкой перечисления средств.

Есть вопросы к трудовому юристу? Задайте их прямо на нашем сайте. Мы доступны 24/7. Это бесплатно!

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? СПРОСИТЕ У ЮРИСТА:

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
YUR01.COM -  Бесплатная юридическая консультация онлайн
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Privacy Policy