Нет времени читать статью целиком? Получите бесплатную юридическую консультацию уже через 5 минут
Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия
Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно
Многие россияне положительно относятся к возможности трудиться по совместительству. Находятся и желающие заработать во время отпуска по основному месту трудоустройства. Но иногда как сами сотрудники, так и представители кадровых служб сомневаются относительно законности такой работы. Стоит разобраться в том, можно ли выполнять свои обязанности совместителя, находясь на отдыхе.
Работа по совместительству в отпуске: что говорит закон?
Вопросы установления режима работы и отдыха совместителей регулируются нормами трудового законодательства (ст.60.1, 282, 284, 286 ТК РФ). В соответствии с Трудовым кодексом продолжительность рабочего времени граждан, трудящихся по совместительству, не должна превышать 4 часа ежедневно или 16 часов в неделю. Это касается как людей, совмещающих трудовые обязанности на одном и том же предприятии (внутреннее совместительство), так и внешних совместителей, которые устроились на дополнительную работу в другую компанию.
Особое внимание законодатель уделяет вопросам организации отдыха таких сотрудников. В статье 286 ТК закреплена обязанность работодателей на основной и совмещаемой работе предоставлять людям ежегодный оплачиваемый отпуск в одно и то же время. Такое правило установлено для того, чтобы человек мог полностью восстановить свои силы, а трудовая нагрузка этому никак не способствует.
В тех случаях, когда совместитель отработал менее полугода, отпуск может быть предоставлен авансом. Если же на дополнительном рабочем месте ему положены каникулы меньшей продолжительности – работник вправе попросить определенное количество дней за свой счет, а работодатель должен обеспечить подчиненному такую возможность
Таким образом, предполагается, что очередной оплачиваемый отпуск работники должны использовать по назначению, то есть для отдыха. Зато статья 284 разрешает в свободные дни трудиться по совместительству в течение полного дня (без ограничения по количеству часов).
Таким временем могут считаться каникулы за свой счет, по уходу за ребенком и другие периоды, в течение которых человек освобождается от выполнения трудовых обязанностей.
Однако и здесь существует ограничение. Продолжительность работы сотрудника по итогам месяца не может превышать 50% месячной нормы рабочего времени, которая установлена для специалистов соответствующей категории.
Как узнать о каникулах совместителя?
Если работодатель по дополнительному месту работы не дает совместителю каникулы – он нарушает закон. Но нередко сами работники, совмещающие трудовые обязанности, не спешат информировать работодателя о предстоящем отдыхе.
Чтобы избежать нарушений, необходимо при составлении графика отпусков включать в него совместителей. При этом рекомендуется запрашивать у совместителей выписку из графика с основной работы либо справку о том, в какое время человек будет отправлен на отдых. Правда, законодательство не обязывает совместителя представлять подобные справки. В случае его отказа остается один вариант – взять у человека заявление о предоставлении отпуска на работе по совместительству в определенный временной промежуток.
Самостоятельно установить совместителю конкретные даты отгулов не получится. Трудовая инспекция может расценить такие действия как несоблюдение законодательства и применить штрафные санкции.
Также случается, что работник, к примеру, отгулял очередной отпуск в марте, а через несколько месяцев принес справку о предоставлении каникул на основной работе. В такой ситуации есть два варианта: по просьбе работника дать ему определенное количество дней за своей счет или отправить в отгул за следующий рабочий год, то есть авансом.
Продолжительность отгулов совместителей
Часть работодателей считает, что если совместитель работает на условиях неполного рабочего дня, то и его очередной отпуск должен быть разделен пополам. Но это мнение ошибочно. В соответствии с законодательством продолжительность времени отдыха для совместителей не может быть меньше, чем у других представителей этой профессии.
Ежегодный отпуск для всех категорий рабочих и служащих составляет не менее 28 дней – это официальный государственный минимум. Кроме того, работодатели обязаны давать сотрудникам все положенные дополнительные каникулы:
- За трудовой стаж.
- За ненормированный рабочий день.
- За особый характер трудовых обязанностей.
- За работу в некоторых местностях (к примеру, в районах Крайнего Севера).
К числу дополнительных относится и учебный отпуск сотрудников, получающих образование в ВУЗах и других учебных заведениях
Санкции за нарушение закона
Контроль за соблюдением законодательства в области прав работников (в том числе совместителей) возложен на Государственную инспекцию труда. Она уполномочена выносить предупреждения и штрафовать работодателей, которые не предоставляют работнику положенный отпуск (например, заменяют его компенсацией) или допускают другие нарушения.
Даже если нарушение допускается по обоюдному согласию сторон трудовых правоотношений – сотруднику ничего не будет, а вот работодателю придется отвечать. Меры ответственности для виновных могут быть следующими:
- Для организации – штраф в сумме от 30 000 до 50 000 руб.
- Для руководителя компании или индивидуального предпринимателя – штраф в сумме от 1 000 до 5 000 руб.
Таким образом, законодатель ограничивает право совместителей на работу в период очередных отпусков. Конечно, такое ограничение установлено в благих целях: защита здоровья граждан, предоставление им возможности для полноценного отдыха и восстановления сил.
Но такое положение дел устраивает не всех. Поэтому иногда работник и работодатель просто договариваются. Например, отпуск на совмещаемой работе оформляется только документально, а фактически человек продолжает трудиться. Кроме того, «дополнительные» работодатели часто даже не спрашивают у совместителей выписку из графика отпусков с очередного места работы. Так что при желании выход можно найти всегда, но нужно помнить о требованиях законодательства.
Если вам нужна консультация юриста по трудовому праву — обращайтесь к бесплатному онлайн-консультанту нашего сайта. Вопросы принимаются круглосуточно!
Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.
Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия
Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно
