Отпуск в любое время по желанию работника: кто имеет такое право?

Отпуск в любое времяСогласно ст.122 ТК РФ, каждый работник имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Как правило, работодатели такие отпуска своему персоналу предоставляют: внеплановые проверки и штрафы со стороны Государственной инспекции труда не нужны никому. Правда, далеко не всегда дни отдыха даются в удобное для сотрудника время. Если в графике стоит, например, скучный ноябрь – стоит изучить трудовое законодательство и выяснить, какие категории работников могут уходить в отпуск в любое время.

Кому положен отпуск независимо от графика?

Как гласит ст.123 Трудового кодекса, очередность отправки персонала в ежегодные отпуска определяется согласно графику. Такие графики формируются не позже 2 недель до начала очередного года, а их утверждение происходит с учетом мнения членов профсоюза.

Однако существует достаточно много категорий граждан, имеющих право на отпуск без соблюдения графика, то есть в любое время по своему желанию. В соответствии с трудовым законодательством, а также нормативными актами, регламентирующими порядок получения льгот, в этот перечень входят:

  • Герои СССР и России, кавалеры ордена Славы (ч.3 ст.8 ФЗ № 4301-I от 15.01.1993 г.).
  • Супруги военных. Согласно ч.11 ст.11 ФЗ № 76 от 27.05.2008 г., по желанию они могут уходить в очередной отпуск вместе с мужем или женой.
  • Сотрудники, не достигшие 18-летнего возраста. Статья 267 ТК РФ предоставляет юным россиянам право ухода в отпуск в подходящий для них период на 31 календарный день.
  • Один из родителей (а также приемный родитель, попечитель либо опекун), на воспитании которого находится ребенок-инвалид до 18 лет (ст.262.1 ТК РФ).
  • Лица, которым присвоено звание «Почетный донор России». Людям, участвующим в спасении чужих жизней, по закону положен ряд льгот, в том числе отпуск вне общего графика (п.1. ч.1 ст.23 ФЗ № 125 от 20.07.2012 г. «О донорстве крови и ее компонентов»).

Еще одну категорию льготников составляют многодетные семьи. Право ухода в отпуск в любой период у многодетных родителей появилось после принятия ФЗ № 260 от 11.10.2018 г., вносившего поправки в ТК РФ. В результате вступления закона в действие в Трудовом кодексе появилась статья 262.2. Согласно ее нормам родители, воспитывающие трех и более детей, вправе сами решать, когда идти в очередной отпуск.

Право на такой выбор принадлежит как матери, так и отцу. Правда, имеются и законодательные ограничения. Выбирать время отпуска разрешается только до достижения детьми 12-летнего отпуска. Кроме того, с момента трудоустройства в организацию должно пройти минимум полгода. Если стаж работы на предприятии меньше – уйти отдыхать можно только с согласия работодателя

Лояльность закон проявляет и к беременным женщинам. Статья 260 ТК РФ предоставляет им возможность оформлять очередные отпуска вне графика либо перед уходом в отпуск по беременности и родам, либо после него.

От трудового стажа это право не зависит. Даже если женщина проработала в организации всего месяц – работодатель обязан обеспечить ей возможность взять отпуск. Правда, если она уже отгуляла оплачиваемые дни отдыха за текущий год, а следующий год еще не наступил – оформить следующий отпуск авансом не получится.



Обязательно ли идти в отпуск на все дни?

Некоторые работники предпочитают не отгуливать отпуск полностью, а разделить его на части. Российскому законодательству это не противоречит, но при условии: одна из частей ежегодного отпуска должна составлять минимум 2 недели. Деление отпуска на части происходит по взаимному согласию сотрудника и работодателя.

Теоретически минимальная часть отпуска может составить даже один день. Но на практике его дробление на такие короткие части не поощряется, ведь для полноценного отдыха и восстановления человеку нужно время.

Работодатель не дает отпуск: что делать?

Случается, что руководители не отпускают людей в отпуска вне общего графика, ссылаясь на производственную необходимость. В такой ситуации можно попробовать уладить конфликт, объяснив необходимость уйти в отпуск именно в этот период. В свою очередь, работодатель, заинтересованный в том, чтобы человек еще некоторое время поработал, может его мотивировать, предложив выплатить премию или дать дополнительные отгулы.

Если договориться не получается – сотрудник, права которого нарушаются, имеет право написать заявление и уйти в оплачиваемый отпуск самостоятельно. Согласно Постановлению Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г., прогулом это не считается.

Кроме того, можно обратиться за защитой своих интересов в следующие инстанции:

  1. В комиссию по трудовым спорам. К сожалению, на многих предприятиях этот полезный орган давно упразднен, однако в крупных компаниях с солидной репутацией КТС успешно работают.
  2. В профсоюз (при его наличии).
  3. В территориальный орган Госинспекции по труду. Сотрудники данной инстанции уполномочены выносить предписания, восстанавливающие справедливость, и штрафовать нерадивых работодателей. На компанию, которая не отпускает работника в законный отпуск, может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ).

    Отпуск в любое время

В тех случаях, когда принятые меры оказались безрезультатными, остается жаловаться в прокуратуру или обращаться в суд. В судебном порядке можно не только отстоять свое право на отпуск, но и добиться компенсации морального вреда. Однако такие меры являются крайними, тем более если человек намерен продолжить работу в данной компании.

Так что круг лиц, имеющих право на отпуска вне утвержденного общего графика, достаточно широк. Но ситуации бывают разные, и иногда работодатели отказываются от выполнения своих обязательств. Каждый человек сам решает, нужно ли пойти навстречу руководству или лучше потребовать того, что положено по закону. Какое бы решение он ни принял, стоит помнить: в таких случаях суд обычно занимает сторону работников.

Автор статьи
Станислав Ершов
Квалифицированный юрист. Готов ответить на любые ваши вопросы! Задавайте их прямо сейчас! . Задать вопрос юристу.
Написано статей
326

Любые вопросы юристу по трудовому праву вы можете задать прямо сейчас в режиме онлайн, с помощью дежурного консультанта нашего сайта




Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
YUR01.COM -  Бесплатная юридическая консультация онлайн
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Privacy Policy