Выгоняют в отпуск за свой счет — что делать?

заставляют брать отпуск за свой счетСлучаи нарушения трудового законодательства в России встречаются нередко. Например, при возникновении финансовых трудностей работодатели могут отправить персонал в отпуск без сохранения зарплаты. Возражать решаются далеко не все: ситуация на российском рынке труда далека от идеальной, и получить хорошую работу непросто. Однако найти управу на нарушителей закона несложно. Для защиты своих прав нужно знать, что делать и кому жаловаться, если работодатель принуждает брать отпуск за свой счет.

Особенности оформления неоплачиваемых отпусков

Статья 128 ТК РФ предоставляет работающим россиянам право уходить в неоплачиваемые отпуска по согласованию с руководством. В качестве причины, которая должна быть уважительной, обычно указываются семейные обстоятельства. Это может быть, например, необходимость ухода за близким родственником или сдача вступительных экзаменов в учебное заведение.

Согласно ТК, работодатель имеет право решать, является ли причина уважительной и можно ли на время отпустить сотрудника. Однако некоторым категориям лиц компания обязана предоставить отпуск без оплаты на определенное количество дней. К ним относятся:

  • Участники ВОВ – до 35 календарных дней ежегодно.
  • Лица, которые достигли пенсионного возраста, но продолжают работать – до 14 дней.
  • Родители и супруги военнослужащих, пожарных, полицейских, сотрудников исправительных учреждений, погибших при исполнении служебных обязанностей или от заболевания, вызванного службой – до 14 календарных дней.
  • Лица, нуждающиеся в отпуске по причине свадьбы, рождения малыша, смерти родных – до 5 календарных дней.
  • Инвалиды – до 60 календарных дней.

Во всех случаях для оформления неоплачиваемого отпуска требуется инициатива работника. Принуждать людей к уходу в такой отпуск работодатель не имеет права. Соответствующие разъяснения периодически дают и представители Министерства труда. Если же компания хочет отправить персонал в отпуск из-за отсутствия заказов или по другим производственным причинам – нужно оформлять простой и оплачивать работникам 2/3 заработка, других вариантов нет.

Работодатель отправляет в административный отпуск: куда жаловаться?

Предоставление работнику отпуска без оплаты возможно только по его заявлению. Если начальство заставляет писать заявление – сотрудник имеет полное право отказаться и продолжить работу. Если же оно уже написано – придется доказывать факт давления со стороны руководства. Помочь в этом могут, например, показания свидетелей. Кроме того, сотрудник имеет право в любой день выйти из неоплачиваемого отпуска и потребовать снова допустить его к работе.

Главным органом, уполномоченным разбираться в таких спорах, является Государственная инспекция труда (ГИТ). Ее региональные отделения есть в каждой точке России

Подать жалобу в Трудовую инспекцию можно следующими способами:



  1. Посредством личного обращения.
  2. Через официальный сайт ГИТ.
  3. Через портал «Госуслуги».

К жалобе желательно приложить копии подтверждающих документов. Это может быть, к примеру, приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Если от произвола начальства пострадало несколько сотрудников – имеет смысл подать коллективную жалобу.

Обращения работников рассматриваются в течение 30 дней. Когда ситуация требует детальной проверки – специалистам ГИТ разрешается увеличить этот срок еще на месяц. О результатах заявитель информируется письменно или по е-мейлу.

Еще один эффективный способ защиты своих прав – обращение в прокуратуру. К жалобе потребуется приложить копию заявления, которое пострадавший сотрудник направлял в Трудовую инспекцию

Если добиться справедливости так и не удалось, остается подача иска в суд. Согласно ст.392 ТК РФ, на подачу искового заявления отводится 3 месяца с того момента, когда человек узнал о нарушении его прав. Если решение окажется в пользу истца – суд обяжет работодателя выплатить работнику компенсацию за все дни вынужденного отпуска. Ее размер рассчитывается, исходя из среднего заработка. Кроме того, работник имеет право возмещения морального ущерба согласно ст.237 ГК РФ.заставляют брать отпуск за свой счет

Что ждет работодателей за нарушение закона?

Руководителей и должностных лиц компаний, отправляющих своих работников на принудительный отдых, ждут штрафы, предусмотренные ст.5.27 КоАП РФ. Они могут быть наложены по постановлению ГИТ, по решению суда или по результатам прокурорской проверки.

Размер штрафов составляет:

  • Для должностных лиц и граждан-предпринимателей – от 1 000 до 5 000 руб.
  • Для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение размер штрафа увеличивается: от 10 000 до 20 000 и от 50 000 до 70 000 руб. соответственно. Кроме того, виновникам грозит дисквалификация (запрет на занятие руководящих должностей) на срок до 3 лет. Деятельность юридических лиц могут приостановить на период до 90 суток

Для работника уход в отпуск за свой счет крайне невыгоден. Поддаваясь давлению со стороны руководства, он не только теряет заработок. Если человек заболеет во время такого отпуска – больничный ему никто не оплатит. Кроме того, нарушаются пенсионные права людей. Ведь неоплачиваемые дни отдыха не включаются в специальный трудовой стаж, который крайне важен для работников некоторых категорий (к примеру, для врачей, педагогов, рабочих, трудящихся под землей или в горячих цехах). Поэтому пускать ситуацию на самотек не стоит.

Случаи злоупотребления работодателей своими правами заметно участились во время пандемии коронавируса. Если одни компании стараются немного поддержать сотрудников в трудные времена, другие идут на разные ухищрения, чтобы не платить. Конечно, когда на кону стоит выживание бизнеса, желающих сэкономить предпринимателей понять можно. Но люди в этих трудностях не виноваты, и их принуждение к уходу в отпуск за свой счет является прямым нарушением закона. Мириться с такой ситуацией не стоит, тем более что и суд, и Трудовая инспекция встанут на сторону работника.

Автор статьи
Станислав Ершов
Квалифицированный юрист. Готов ответить на любые ваши вопросы! Задавайте их прямо сейчас! . Задать вопрос юристу.
Написано статей
326

Любые вопросы трудовому юристу вы можете задать прямо на нашем сайте в режиме онлайн. Это бесплатно и не требует регистрации!




Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
YUR01.COM -  Бесплатная юридическая консультация онлайн
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Privacy Policy