Какие документы выдаются работнику при увольнении?

kakie dokumenty vydayutsya pri uvolnenii


Какие документы выдаются при увольненииДля отдела кадров любого предприятия увольнение работника всегда сопровождается необходимостью оформления и выдачи увольняемому целого ряда различных документов.

В нашей сегодняшней статье мы расскажем, какие документы должны выдаваться работнику при увольнении.

Перечень выдаваемых документов

Начнем с того, что перечень этих документов не зависит от основания, по которому работник увольняется.

Документы, выдаваемые работнику при его увольнении, можно условно разделить на две группы:

  1. Документы, которые выдаются работнику в обязательном порядке;
  2. Документы, которые выдаются по требованию работника;

К первой группе документов, следует отнести, прежде всего, [link_webnavoz]трудовую книжку[/link_webnavoz]. Она выдается работнику на руки, при этом, в ней уже должная содержаться запись [link_webnavoz]об увольнении[/link_webnavoz] с указанием оснований расторжения трудовых отношений. Советуем вам внимательно ознакомиться с этой записью с тем, чтобы установить, соответствует ли она действительности. Обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в последний рабочий день установлена статьей 84.1 Трудового кодекса РФ.

Также, работнику при увольнении на руки возвращается его индивидуальная медицинская книжка (при ее наличии).

Вторая обозначенная нами группа – это документы, которые выдаются по письменному заявлению работника.

К таким документам относятся:

– Справка по форме 2-НДФЛ

– Приказы о приеме на работу, увольнении с работы, о переводах и т.п.

– Справки о заработной плате

– Справки о начисленных и уплаченных страховых взносах в ПФР

Какие документы выдаются при увольнении

Обязанность выдать увольняющемуся работнику необходимые ему документы установлена статьями 84.1 и 62 ТК РФ.

При этом, Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких документов, однако, по смыслу закона, работодатель обязан выдать работнику любые требующиеся ему документы или их копии, если они связаны с его работой. К таким документам могут относиться приказы о поощрениях и наградах, о [link_webnavoz]дисциплинарных взысканиях[/link_webnavoz], трудовой договор, свидетельства о повышении квалификации и многие другие…

Читайте также:   Страхование работника от несчастных случаев на производстве: в каких случаях оно является обязательным?



Если документы выдаются в копиях, то расходы на их копирование возлагаются на работодателя.

Что делать, если работодатель при увольнении не выдает необходимые документы?

Жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если указанные ведомства, проведя проверку, установят факты нарушения норм трудового законодательства, допустивший их работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей в качестве меры наказания денежный штраф.

Что касается сроков выдачи документов, то при увольнении работодатель обязан выдать их работнику в последний рабочий день.

[autor_bq]

Остались вопросы? Задайте их юристам, воспользовавшись формой обратной связи.




Оцените статью
YUR01.COM - Бесплатная юридическая консультация онлайн