Нет времени читать статью целиком? Получите бесплатную юридическую консультацию уже через 5 минут
Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия
Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно
Для отдела кадров любого предприятия увольнение работника всегда сопровождается необходимостью оформления и выдачи увольняемому целого ряда различных документов.
В нашей сегодняшней статье мы расскажем, какие документы должны выдаваться работнику при увольнении.
Перечень выдаваемых документации
Начнем с того, что перечень не зависит от основания, по которому работник увольняется.
Бумаги, выдаваемые работнику при его увольнении, можно условно разделить на две группы:
- Выдаются работнику в обязательном порядке;
- Выдаются по требованию работника;
К первой группе документов, следует отнести, прежде всего, трудовую книжку. Она выдается работнику на руки, при этом, в ней уже должная содержаться запись об увольнении с указанием оснований расторжения трудовых отношений. Советуем вам внимательно ознакомиться с этой записью с тем, чтобы установить, соответствует ли она действительности. Обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в последний рабочий день установлена статьей 84.1 Трудового кодекса РФ.
Также, работнику при увольнении на руки возвращается его индивидуальная медицинская книжка (при ее наличии).
Вторая обозначенная нами группа – это удостоверения, которые выдаются по письменному заявлению работника.
К ним относятся:
- Справка по форме 2-НДФЛ
- Приказы о приеме на работу, увольнении с работы, о переводах и т.п.
- Справки о заработной плате
- Справки о начисленных и уплаченных страховых взносах в ПФР
Обязанность выдать увольняющемуся работнику необходимые ему бумаги установлена статьями 84.1 и 62 ТК РФ.
При этом, Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня, однако, по смыслу закона, работодатель обязан выдать работнику любые требующиеся ему документы или их копии, если они связаны с его работой. К ним могут относиться приказы о поощрениях и наградах, о дисциплинарных взысканиях, трудовой договор, свидетельства о повышении квалификации и многие другие…
Если бумаги выдаются в копиях, то расходы на их копирование возлагаются на работодателя.
Что делать, если работодатель при увольнении не выдает необходимые сертификаты?
Жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если указанные ведомства, проведя проверку, установят факты нарушения норм трудового законодательства, допустивший их работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей в качестве меры наказания денежный штраф.
Что касается сроков выдачи, то при увольнении работодатель обязан выдать их работнику в последний рабочий день.
Остались вопросы? Задайте их юристам, воспользовавшись формой обратной связи.
Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.
Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия
Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно
