Нет времени читать статью целиком? Получите бесплатную юридическую консультацию уже через 5 минут
Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия
Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно
Часто бывает так, что уйдя в отпуск, сотрудник, расслабившийся на пляжном курорте, решает бросить опостылевшую работу. Как это сделать правильно и нужно ли отрабатывать, если увольняешься во время отдыха по собственному желанию – расскажет наш сайт.
Можно ли уйти на каникулы с последующим увольнением?
Каникулы с последующим увольнением по собственному желанию – весьма распространенная схема прекращения работы в России. В законе этот вариант предусмотрен статьей 127 Трудового кодекса РФ, где говорится, что неиспользованный отгул может быть предоставлен работнику с последующим увольнением. В этом случае, днем увольнения будет считаться последний день отпуска и ничего «отрабатывать» не придется.
Уход с работы по такой схеме осуществляется очень просто: перед уходом на заслуженный отдых пишется заявление примерно следующего содержания: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию».
Нужно ли отрабатывать, если увольняешься из отпуска?
Несколько иначе может обстоять дело, если заявление на увольнение пишется прямо во время отдыха. В этом случае «отрабатывать» придется в том случае, если со дня написания заявления до конца каникул остается меньше двух недель.
Пример: работник А. ушел в отпуск на 30 дней с 1 сентября по 30 сентября включительно. 20 сентября у него возникло желание уволиться и в этот же день он подал соответствующее заявление в отдел кадров. Учитывая, что двухнедельный срок предупреждения об увольнении истечет 4 октября, работник должен будет 1 октября выйти на работу и трудиться по указанную дату
Если же на момент написания заявления до конца отгулов остается больше 14 дней, то двухнедельный срок «отработки» будет поглощен временем отдыха и выходить на работу не придется и отзывать работника с отдыха также никто не должен.
В этой ситуации – главное точно просчитать все сроки, чтобы не ошибиться и не нарваться на увольнение по статье за прогул.
О том, в каких случаях можно уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию без отработки, читайте в следующей главе.
Как избежать «отработки»?
Возможность уволиться с работы из отпуска по собственному желанию без отработки, может быть реализована в следующих случаях:
- По соглашению с руководством
- Зачисление работника в образовательную организацию (ВУЗ, колледж и т.п.)
- Выход на пенсию
- Состояние здоровья
- Срочный переезд
- Уход за ребенком
Перечень указанных ситуаций не является исчерпывающим и может быть расширен в зависимости от конкретных жизненных обстоятельств.
Одного лишь желания уволиться во время каникул без отработки недостаточно. Для того, чтобы реализовать указанное право, работник в заявлении должен указать причины, по которым он просит расторгнуть с ним трудовые отношения до истечения двухнедельного срока. Причем, указанные причины должны быть реальными, а не выдуманными.
Если у вас остались вопросы к юристу по трудовому праву, вы можете задать их через онлайн-консультанта нашего сайта. Это бесплатно и не требует регистрации
Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.
Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия
Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно
