Часто бывает так, что уйдя в отпуск, сотрудник, расслабившийся на пляжном курорте, решает бросить опостылевшую работу. Как это сделать правильно и нужно ли отрабатывать, если увольняешься во время отпуска по собственному желанию – расскажет наш сайт.
Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением?
Уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию – весьма распространенная схема прекращения работы в России. В законе этот вариант предусмотрен статьей 127 Трудового кодекса РФ, где говорится, что неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику с последующим увольнением. В этом случае, [link_webnavoz]днем увольнения будет считаться[/link_webnavoz] последний день отпуска и ничего “отрабатывать” не придется.
Уход с работы по такой схеме осуществляется очень просто: перед уходом в отпуск пишется заявление примерно следующего содержания: “Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию”.
Нужно ли отрабатывать, если увольняешься из отпуска?
Несколько иначе может обстоять дело, если заявление на увольнение пишется прямо во время отпуска. В этом случае “отрабатывать” придется в том случае, если со дня написания заявления до конца отпуска остается меньше двух недель.
Пример: работник А. ушел в отпуск на 30 дней с 1 сентября по 30 сентября включительно. 20 сентября у него возникло желание уволиться и в этот же день он подал соответствующее заявление в отдел кадров. Учитывая, что двухнедельный срок предупреждения об увольнении истечет 4 октября, работник должен будет 1 октября выйти на работу и трудиться по указанную дату
Если же на момент написания заявления до конца отпуска остается больше 14 дней, то двухнедельный срок “отработки” будет поглощен временем отдыха и выходить на работу не придется и отзывать работника из отпуска также никто не должен.
В этой ситуации – главное точно просчитать все сроки, чтобы не ошибиться и не нарваться на [link_webnavoz]увольнение по статье за прогул[/link_webnavoz].
О том, в каких случаях можно уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию без отработки, читайте в следующей главе.
Как избежать “отработки”?
Возможность уволиться с работы из отпуска [link_webnavoz]по собственному желанию[/link_webnavoz] без отработки, может быть реализована в следующих случаях:
- По соглашению с руководством
- Зачисление работника в образовательную организацию (ВУЗ, колледж и т.п.)
- Выход на пенсию
- Состояние здоровья
- Срочный переезд
- Уход за ребенком
Перечень указанных ситуаций не является исчерпывающим и может быть расширен в зависимости от конкретных жизненных обстоятельств.
Одного лишь желания уволиться во время отпуска без отработки недостаточно. Для того, чтобы реализовать указанное право, работник в заявлении должен указать причины, по которым он просит расторгнуть с ним трудовые отношения до истечения двухнедельного срока. Причем, указанные причины должны быть реальными, а не выдуманными.
Если у вас остались вопросы к юристу по трудовому праву, вы можете задать их через онлайн-консультанта нашего сайта. Это бесплатно и не требует регистрации
