Нет времени читать статью целиком? Получите бесплатную юридическую консультацию уже через 5 минут
Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия
Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно
В соответствии с законом, каждый работник имеет право на перерыв для принятия пищи. Но не все знают, является ли это время рабочим. Об этом мы и поговорим сегодня.
Что такое обеденный перерыв по Трудовому кодексу?
Перерыв на обед — это бытовое понятие, которого нет в Трудовом кодексе. Закон использует другую терминологию — перерыв для отдыха и питания.
Конкретная продолжительность обеденного перерыва Трудовым кодексом не регламентируется, однако, в этом документе установлены его минимальные и максимальные временные рамки.
Так, ст. 108 ТК РФ гласит о том, что перерыв для отдыха и питания должен быть не более 2 часов, но не менее 30 минут
Конкретное время обеда и его длительность определяется работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка. Принятый общемировой стандарт продолжительности перерыва составляет 1 час.
Входит ли обед в рабочий день?
Ответ на вопрос, является ли обед рабочим временем или нет, содержится в статье 108 Трудового кодекса России, в которой прямо говорится, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.
Исключением из указанного правила может быть производство, на котором предоставление перерыва для отдыха невозможно. В этом случае, работодатель должен сделать так, чтобы работник мог принимать пищу непосредственно в рабочее время в специально отведенном месте, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.
Временем обеда работник волен распоряжаться по своему усмотрению – можно пойти перекусить домой или в кафе, можно поспать, а можно просто прогуляться в ближайшем сквере
Можно ли перенести обеденный перерыв на другое время?
Изменить время обеденного перерыва по своему усмотрению и желанию нельзя. Если внутренними правилами установлено, что обед в организации с 13 до 14 часов, то работник не вправе самовольно уйти на обед в 11 часов, даже, если он затем во время обеденного перерыва будем трудиться. Такое «самоуправство» может быть признано нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями.
В любом случае, это вопрос должен быть регламентирован правилами внутреннего трудового распорядка, либо решением руководителя по согласованию с работником. На практике, конечно, все может решаться гораздо проще, в зависимости от уровня организации и складывающихся в ней взаимоотношений.
Если у вас остались вопросы к трудовому юристу, вы можете задать их с помощью онлайн-консультанта нашего сайта. Это бесплатно и не требует регистрации
Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.
Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия
Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно
