Страхование работника от несчастных случаев на производстве: в каких случаях оно является обязательным?

Страхование от несчастных случаев на производствеСогласно данным Росстата, в РФ ежегодно фиксируется около 50 000 несчастных случаев на производстве. В пятерку антилидеров по травматизму входят предприятия, занятые в сферах обработки, строительства, транспортировки, сельского хозяйства и добычи полезных ископаемых.

Поскольку при выходе на работу человек в большей или меньшей степени подвергается риску, закон обязывает работодателей страховать сотрудников в ФСС. Из средств Фонда сотруднику оплачивается больничный лист при наступлении несчастного случая на производстве, а также оплачиваются расходы на лечение. Поскольку вопрос обязательного страхования на работе интересен многим россиянам, стоит рассмотреть его подробнее.

Законодательное регулирование

Основным нормативным актом, регламентирующим порядок социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, является ФЗ № 125 от 24.07.1998 г. Согласно ч.1 ст.5 этого закона, обязательному страхованию подлежат следующие категории граждан:

  • Физические лица, работающие по найму (по трудовым договорам).
  • Лица, привлекаемые к выполнению работ или оказанию услуг по гражданско-правовым договорам (в тех случаях, когда заказчик обязан перечислять страховщику страховые взносы по условиям договора).
  • Граждане, которые привлекаются к труду в местах лишения свободы.

Если на производстве происходит несчастный случай или врачи диагностируют у человека профзаболевание – пострадавший получает право на возмещение вреда. Виды обеспечения, положенного людям в рамках обязательного страхования, перечислены в ст.8 ФЗ № 125. Кроме того, права работников на социальное страхование обеспечиваются трудовым законодательством (ст.21 ТК РФ)

Отчисления в ФСС производят все официально работающие компании. При регистрации юридического лица налоговая служба передает данные о нем в Фонд. В дальнейшем работодатель ежемесячно перечисляет туда взносы в размере 2,9% зарплаты специалиста. Общественным организациям инвалидов, культурным, образовательным, физкультурно-спортивным и некоторым другим учреждениям предоставляется льгота по страховым тарифам – 60%. ИП и самозанятые граждане регистрируются в ФСС и переводят взносы самостоятельно.

Что является страховым случаем на производстве?

В соответствии с ФЗ № 125 страховым случаем признается:

  1. Заболевание профессионального характера, вызванное воздействием на организм вредных производственных факторов.
  2. Смерть человека от производственной травмы.
  3. Несчастный случай, то есть получение увечья или другое повреждение здоровья во время исполнения трудовых обязанностей, а также по пути к месту службы или обратно.

Стоит сказать, что судебная практика по такого рода делам неоднозначна. Например, был такой случай. Находящийся в командировке специалист по окончании работы решил искупаться. После работы он зашел переодеться в бытовку, где задел мокрой рукой нагреватель, был поражен током и погиб. Трудовая инспекция признала происшествие несчастным случаем на производстве и распорядилась оформить его соответствующим актом (акт формы Н-1)

Но местное отделение ФСС после изучения результатов экспертизы пришло к другому выводу. По мнению специалистов, этот несчастный случай не может быть признан страховым, так как человек пострадал в нерабочее время и трудовые функции он при этом не выполнял. Позицию ФСС поддержал и суд, в который обратилась с иском супруга погибшего.



Порядок компенсации вреда за несчастный случай на производстве

Порядок получения расследования несчастных случаев на производстве, а также получения компенсации за вред здоровью, регулируется ФЗ № 125 и ст.227-231 ТК РФ. Схематично процедура выглядит так:

  • После оказания пострадавшему медицинской помощи и предотвращению развития аварийной ситуации работодатель создает комиссию для проведения внутренного расследования. Провести его нужно в течение 3 рабочих дней, а в особо серьезных случаях (с тяжелыми травмами или смертельным исходом) – в течение 15 дней. По мере возможности у пострадавшего надо взять объяснительную записку.
  • Документы по несчастному случаю передаются в ФСС для рассмотрения и назначения выплат.
  • По просьбе работодателя, потерпевшего, страховщика или по определению суда проводится освидетельствование работника в учреждении медико-санитарной экспертизы.
  • В случае положительного решения сотруднику назначаются выплаты.

В зависимости от ситуации работнику может быть назначена единовременная выплата (до 80 534 руб.) или ежемесячные выплаты (до 61 920 руб.) из фонда соцстрахования. Также он имеет право на компенсацию стоимости реабилитационных и медицинских процедур, оплату лекарств и ряд других льгот. В случае смерти пострадавшего его родственникам перечисляется единовременная выплата либо назначается ежемесячное содержание.Страхование от несчастных случаев на производстве

Что такое добровольное страхование?

ФЗ № 4015-1 от 27.11.1992 г. «Об организации страхового дела в РФ» предоставляет работодателям право заключения соглашений добровольного медицинского страхования в пользу своих сотрудников (как и других лиц). Конечно, от скромных фирм такой щедрости ждать не приходится, но компании с именем и репутацией часто включают полис ДМС в предоставляемый соцпакет в целях мотивации.

Наличие такой страховки – большой плюс. Ведь обязательное страхование, несмотря на эффективность этой меры защиты работников и их семей, не лишено недостатков. Размер выплат ограничивается установленным в законе максимумом, а процедура оформления документации и получения денег длится довольно долго. По полису ДМС пострадавший может получить возмещение уже через неделю, а максимальная сумма компенсации достигает трех годовых зарплат сотрудника.

Таким образом, перечислять взносы в ФСС необходимо не только за работников, занятых на опасных и вредных производствах. Работодатель обязан страховать от несчастных случаев весь персонал, за исключением внештатников. Если этого не происходит – можно пожаловаться в Трудовую инспекцию и прокуратуру, а еще лучше задуматься о поиске другого места работы.

Вопросы, имеющиеся у вас по теме статьи, вы можете задать прямо сейчас онлайн-консультанту нашего сайта. Это бесплатно!




Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
YUR01.COM -  Бесплатная юридическая консультация онлайн
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Privacy Policy