Задерживают зарплату — что делать и куда обращаться?

Задерживают зарплату что делатьСитуация, когда работодатель не торопится выплачивать сотрудникам вознаграждение за их труд, знакома многим россиянам. На некоторых предприятиях люди терпеливо ждут причитающихся им денег, но по закону задержка зарплаты недопустима. Защищать свои права в таких случаях можно и нужно. Главное – знать, что делать и в какие инстанции обращаться.

Правовое регулирование вопроса

Гарантии прав человека в сфере трудовой деятельности регулируются Конституцией. Согласно ч.3 ст.37 основного закона страны каждый россиянин имеет право на труд, защиту от безработицы и получение вознаграждения за выполнение профессиональных обязанностей.

Порядок выплаты заработной платы и ответственность работодателя за его нарушение регламентируются следующими нормативными актами:

  • Трудовой кодекс РФ (ст.136, 142, 236).
  • ФЗ № 272 от 03.07.2016 г., в результате принятия которого была повышена ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.
  • Правила внутреннего распорядка и трудовой договор, заключаемый между компанией и сотрудником.

Применяемые к работодателям меры ответственности устанавливаются КоАП РФ (ст.5.27), а также Уголовным кодексом РФ (ст.145.1).

Права работника при задержке зарплаты

Согласно ст.136 ТК зарплата людям должна выплачиваться два раза в месяц. Конкретные даты утверждаются в коллективном либо трудовом договоре. Даже при задержке выплаты заработка на один день персонал может требовать выплаты компенсации, а в некоторых случаях – и возмещения морального вреда.

Если же прошло 15 дней, а работодатель и не думает расплачиваться – у человека есть право приостановить работу до момента полного расчета (ст.142 ТК). Средний заработок за время вынужденного отказа от выполнения трудовых обязанностей будет сохранен.

Но просто не явиться в офис или к станку нельзя, это будет расценено как прогул. Порядок действий должен выглядеть так:



  1. Работник пишет начальству претензию, в которой сообщает о наличии задолженности по зарплате и предупреждает о временном прекращении работы. Чтобы у работодателя не возникло соблазна потерять письмо, его необходимо зарегистрировать в секретариате или бухгалтерии. Один экземпляр с росписью в получении остается у сотрудника.
  2. Если работодатель заинтересован в урегулировании конфликта – он направляет в ответ уведомление о своем согласии погасить задолженность с указанием точной даты. В этом случае специалист обязан явиться на работу на следующий день после получения письма.

Но стоит учесть, что подобные действия возможны не всегда. Приостановка рабочего процесса запрещается, если работники задействованы в сфере жизнеобеспечения населения (например, здравоохранение и энергетика), трудятся на опасных производствах и оборудовании или находятся на государственной службе. В последнюю категорию входят чиновники, военнослужащие, сотрудники правоохранительных органов и МЧС. Кроме того, всем без исключения гражданам запрещено приостанавливать работу в период действия режима ЧС или военного положения.Задерживают зарплату что делать

Задерживают зарплату: куда обращаться?

Когда работодатель не хочет решать проблему мирным путем – приходится прибегать к другим мерам воздействия. Вот какие существуют варианты:

  • Рассмотрение вопроса о задержке зарплаты в комиссии по трудовым спорам. Такие органы функционируют на многих крупных предприятиях, но создание КТС можно инициировать. Обратиться в комиссию необходимо в течение 3 месяцев с момента начала невыплаты заработка. На рассмотрение заявления комиссии отводится 10 дней, в такой же срок разрешается обжаловать ее решение.
  • Подача жалобы в Государственную инспекцию труда (надзорный орган, подразделение которого имеется в каждой области). Обратиться туда можно лично или через официальный сайт Роструда. Эта структура уполномочена проводить проверки на предприятиях, выносить предписания о погашении долга и наказывать провинившихся работодателей. При необходимости ее сотрудники помогут заявителю подготовить документы для суда.
  • Обращение в прокуратуру. Такие действия целесообразны, если другие попытки отстоять свои права успехом не увенчались. Скорее всего, вмешательство прокурора отрезвит работодателя, и деньги будут выплачены в полном объеме.
Мнение эксперта
Станислав Ершов
Квалифицированный юрист. Готов ответить на любые ваши вопросы! Задавайте их прямо сейчас!
Написать эксперту
Крайней мерой остается подача иска в суд. Но для подачи искового заявления необязательно проходить остальные инстанции: туда разрешается обратиться и сразу. Через суд можно не только получить долгожданную зарплату, но и добиться возмещения морального ущерба, а также выплаты компенсации за весь период просрочки. Размер пени согласно ст.236 ТК РФ равен 1/150 ключевой ставки ЦБ в день

Последствия для работодателя за задержку зарплаты

Если 10-15 лет назад задержки зарплаты на предприятиях были нормой, то сейчас компании стараются избегать таких нарушений. Это связано с усилением санкций за несвоевременные расчеты с персоналом. Согласно п.6 ст.5.27 КоАП РФ провинившиеся работодатели наказываются штрафами, размер которых составляет:

  1. Для ИП без образования юридического лица – от 1 000 до 5 000 руб.
  2. Для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.
  3. Для юридических лиц – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

В случае повторного нарушения сумма штрафа увеличивается почти в два раза, а должностные лица иногда дисквалифицируются на срок до 3 лет. Но самое суровое наказание ждет работодателей, задерживающих зарплату из корыстных целей на срок свыше 2 месяцев. Такие действия квалифицируются как преступление (ст.145.1 УК РФ). Виновных могут приговорить к штрафу от 100 000 руб., принудительным работам или лишению свободы на срок до 5 лет.

Так что у людей, которым задерживают зарплату, есть несколько законных способов отстоять свои права. Главное – не бездействовать, ведь проблема вряд ли решится сама собой. И, конечно, нежелательно соглашаться на выплату вознаграждения «в конверте» и прочие серые схемы. Доказать свою правоту в таких случаях бывает практически невозможно.

Если вам нужен совет юриста в области трудового права – обращайтесь к онлайн-консультанту нашего сайта. Это бесплатно!




Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
YUR01.COM -  Бесплатная юридическая консультация онлайн
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Privacy Policy