Как доказать трудовые отношения, если трудовой договор не заключался?

Как доказать трудовые отношенияВ соответствии с законодательством РФ работодатель обязан заключать с вновь принятым сотрудником письменный трудовой договор. Часть 1 ст.67 ТК РФ отводит на это три рабочих дня с того момента, как человек был фактически допущен к работе.

Однако компании, которых не слишком беспокоит собственная репутация, часто пренебрегают своими обязанностями. В результате работник трудится без оформления, а когда его услуги становятся не нужны – ему просто указывают на дверь, отказываясь выплатить зарплату и отпускные. В такой ситуации защитить свою правоту в суде бывает сложнее, чем при наличии договора, но все-таки возможно. Главное – доказать факт наличия трудовых правоотношений, для чего есть разные способы.

Признаки трудовых отношений

В ходе разбирательства судьи устанавливают, действительно ли отношения сотрудника и работодателя относились к категории трудовых (а не, например, гражданско-правовых). Для таких правоотношений характерен ряд следующих признаков:

  • Заключая трудовое соглашение, человек обязуется выполнять определенный вид работ за вознаграждение. Согласно ст.136 ТК РФ оно выплачивается не реже, чем раз в полмесяца. Таким образом, в трудовых правоотношениях человек получает деньги за рабочий процесс, а в гражданско-правовых – только за результат.
  • Размер зарплаты устанавливается с учетом квалификации сотрудника, а также его образования, стажа, сложности работы и других факторов. При этом размер заработка не может быть ниже федерального МРОТ, размер которого в 2020 году составляет 12 130 руб.
  • Человек, находящийся с организацией в трудовых отношениях, обязан подчиняться ее правилам внутреннего трудового распорядка.
  • Согласно трудовому законодательству к работнику, который не справляется со своими обязанностями, могут быть применены дисциплинарные взыскания: выговор, замечание, увольнение. В гражданско-правовых отношениях такого нет.
  • На работодателя ложится обязанность обеспечить людям необходимые условия работы, в противном случае сотрудники Трудовой инспекции и других контролирующих органов могут его наказать.
  • Сотрудник должен выполнять свои обязанности самостоятельно, не передавая их третьим лицам, что случается в гражданско-правовых отношениях.

Существуют и другие особенности. Принимая в штат сотрудника, работодатель обязывается обеспечить его необходимыми материалами и инструментами для работы. Также он должен предоставлять человеку выходные дни, ежегодные и ученические отпуска, оплачивать больничные листы и обеспечивать получение других льгот, предусмотренных законом

Как доказать наличие трудовых отношений в суде?

Главное доказательство, которое истцы обычно предоставляют в суд – это свидетельские показания. Если факт наличия трудовых отношений действительно имел место, наверняка найдутся люди, способные его подтвердить. Кроме того, то, что человек работал или работает на предприятии, могут подтвердить различные письменные доказательства:

  • Табель учета рабочего времени.
  • Пропуск на территорию предприятия.
  • Фотографии истца в фирменной униформе и с бейджем, на котором имеется логотип ответчика.
  • Почетные грамоты, выданные истцу на работе.
  • Доверенности на управление автомобилем, на получение разного рода материальных ценностей, которые ответчик выдал истцу.
  • Кадровая документация. Это может быть договор о полной материальной ответственности, график отпусков с фамилией истца, характеристика на истца, подписанная инспектором отдела кадров.Как доказать трудовые отношения

Если в обязанности сотрудника входило оформление документов, преимуществом будет наличие их копий (планов, отчетов). Доказать свою правоту помогут и письменные поручения либо резолюции руководства, которые касаются работника.

Сложнее всего доказываются факты осуществления деятельности, которая не связана с материальной выработкой. Такую работу выполняют, например, торговые представители и операторы телефонной линии. В качестве доказательства они могут предоставить материалы фото- и видеосъемки со своего рабочего места. Сделать съемку можно с обычных мобильных телефонов: сегодня большинство гаджетов имеет такие функции.



Еще один вариант – воспользоваться видеонаблюдением, которое установил работодатель. Если истец сообщит в суде, что на предприятии оно ведется, судья может запросить видеозапись за время работы человека без оформления трудового договора.

Отсутствие договора с работником: последствия для работодателя

Работнику отсутствие трудового соглашения с работодателем особыми санкциями не грозит. Человек рискует только тем, что он не получит зарплату и другие положенные выплаты, потратит время и нервы на досудебное выяснение отношений и разбирательство в суде.

А вот работодателю придется платить немалые штрафы в соответствии с КоАП РФ (ст.5.27):

  1. За допущение к работе человека к работе лицом, которое не было на это уполномочено – от 1 000 до 5 000 руб. для ИП и от 30 000 до 50 000 руб. для юридических лиц. Аналогичное нарушение, совершенное повторно, уже наказывается штрафом от 10 000 до 20 000 руб. для ИП и от 50 000 до 70 000 руб. для компаний.
  2. За уклонение от подписания трудового соглашения либо его замену гражданско-правовым договором – от 5 000 до 10 000 для ИП и от 50 000 до 100 000 руб. для юридических лиц. В случае повторного нарушения штраф для компании увеличивается вдвое, а индивидуальный предприниматель будет вынужден заплатить от 30 000 до 40 000 руб.

Право признавать отношения трудовыми и привлекать к ответственности виновных принадлежит не только судам. Оно предоставлено и сотрудникам Госинспекции труда (ГИТ), которые могут приезжать с проверками не только по жалобам людей, но и в плановом режиме.

Таким образом, существуют разные способы доказывания факта работы на предприятии. Доказательства суд оценивает в комплексе, с учетом специфики деятельности истца. Чтобы увеличить шансы на благополучный исход дела, стоит собрать максимум доказательств, а еще лучше привлечь к процессу опытного юриста по трудовому праву.

Если у вас остались вопросы по теме данной статьи — задайте их в режиме онлайн дежурному консультанту нашего сайта прямо сейчас!




Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
YUR01.COM -  Бесплатная юридическая консультация онлайн
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Privacy Policy