Бесплатная консультация юриста
Москва и МО: +7 499 938-93-12
СПб и область:
+7 812 467-39-73
Фед. номер: 8 800 350-73-54
ПРОВЕДЕНО КОНСУЛЬТАЦИЙ: сегодня - 21, за месяц - 687, за год - 11 345
На страницах нашего сайта мы уже рассказывали, как поступить, если начальник не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию и упоминали, что в этом случае неплохим вариантом может стать отправка заявления заказным письмом.
В нашей сегодняшней статье мы более подробно остановимся на том, каким образом отправить заказное письмо с заявлением об увольнении, с тем, чтобы исключить возможность недобросовестного поведения со стороны работодателя.
Нюансы отправки заявления об увольнении по почте
- Письмо следует направлять на имя того должностного лица, которое уполномочено принимать решение об увольнении. Например, если это школа, то заявление об увольнении и соответственно, письмо, следует адресовать директору этой школы.
- Для того, чтобы иметь определенные гарантии получения работодателем заказного письма, его нужно обязательно отправить с обратным уведомлением, представляющем собой небольшой бланк, на котором работник фирмы (организации), в которую адресовано письмо, распишется в его получении. Затем, это уведомление возвращается к отправителю письма и хранится у него на руках. Как показывает обширная практика, российские суды без каких-либо проблем принимают такие уведомления в качестве доказательства получения письма работодателем.
- Опись вложения. Это весьма важный момент, который позволит исключить возможность получателя заявить, что в заказном письме заявления об увольнении не имелось, а лежал чистый лист бумаги или открытка (бывали и такие случаи в юридической практике).
Для того, чтобы избежать такого развития событий, необходимо заполнить специальный почтовый бланк описи вложения, в котором указать наименование отправляемого документа. При этом, в графе бланка следует подробно указать, что в данное письмо вкладывается заявление об увольнении работника (ф.и.о) такой-то организации, с указанием даты подписания заявления. Бланк заполняется в двух экземплярах.
Затем, заказное письмо с двумя заполненными бланками описи вложения следует отнести в почтовое отделение в открытом виде, где сотрудник почты лично проверит содержимое письма с описью, поставит печать с датой, индексом своего отделения и удостоверит все это своей личной подписью. После этого, письмо вместе с одним экземпляром бланка описи вложения отправляется адресату, а второй экземпляр бланка остается у отправителя.
Один из экземпляров описи вкладывают в отправление, другой возвращают отправителю
Что после отправки письма?
После того, как заказное письмо с уведомлением и описью вложения будет отправлено, вам останется лишь дождаться получения корешка уведомления с датой получения письма адресатом. Эта дата, а точнее следующий за ней день и будет точкой отсчета установленного Трудовым кодексом двухнедельного срока, после истечения которого вы можете с полным основанием требовать окончательного расчета. При этом, то, каким образом работодатель поступил с полученным от вас заявлением, не будет иметь никакого юридического значения, т.к. свою обязанность уведомить его о предстоящем увольнении вы выполнили.
Нужна консультация трудового юриста? Задавайте свои вопросы прямо здесь и сейчас – это бесплатно!
