Могут ли уволить инвалида без его согласия?

Увольнение инвалидаВ российском трудовом законодательстве предусмотрено немало норм, направленных на защиту прав и законных интересов инвалидов. Однако, даже люди с ограниченными возможностями не застрахованы от такого неприятного в их жизни события, как увольнение с работы.

В нашей сегодняшней статье мы поговорим о правовых нюансах увольнения в связи с инвалидностью. Разумеется, речь будет идти только об увольнении по инициативе работодателя, т.к. процедура увольнения инвалида по собственному желанию осуществляется в обычном порядке.

Особенности увольнения по инвалидности

Рассматривая обозначенную тему, необходимо иметь в виду, что инвалидность в нашей стране подразделяется на несколько групп, каждая из которых присваивается в установленном законом порядке, в зависимости от состояния здоровья человека.

Это важно: сам по себе, факт наличия инвалидности не может быть основанием для увольнения ни при каких обстоятельствах. Однако, в ряде случаев работник может быть уволен с работы в связи с тем, что в силу своего состояния он оказывается неспособен выполнять прежние трудовые обязанности и у работодателя по объективным причинам отсутствует возможность предложить ему другую, доступную по состоянию здоровья работу

Одним из правовых оснований для увольнения работника, который в силу своего состояния здоровья оказывается неспособен выполнять работу, является п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, который гласит о том, что трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Чаще всего, под указанную норму ТК РФ подпадают инвалиды 1-й группы.

Законные основания увольнения инвалидаУвольнение инвалида

Применение п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ будет законным только в тех случаях, когда работник с инвалидностью полностью утратил способность заниматься трудовой деятельностью на конкретно взятом предприятии и это подтверждено медицинским заключением. Так, если человек, работавший водителем в такси и перенесший ампутацию конечностей, по вполне очевидным причинам не сможет продолжать трудиться в указанной организации и может быть уволен по указанному основанию

Если же работник, в соответствии с медицинским заключением может выполнять те или иные трудовые задачи, то, в соответствии со ст. 73 ТК РФ, работодатель обязан с письменного согласия работника перевести его на другую имеющуюся работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Увольнение инвалида без предложения такой работы (при ее наличии), будет признано судом незаконным. Как правило, это касается инвалидов 2-й и особенно «рабочей» 3-й группы, которые не исключают возможности трудиться.



Могут ли уволить инвалида, если он при наличии медицинского заключения, отказывается от перевода на другую работу, которая доступна ему по состоянию здоровья?

Да, его могут уволить на основании п. 8 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.

По этой же норме закона может быть уволен инвалид, если у работодателя не имеется фактической возможности обеспечить перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, в порядке, установленном статьей 73 Трудового кодекса РФ.

Если у работодателя имеется возможность для перевода инвалида на другую работу, он обязан в соответствии со ст. 224 ТК РФ обеспечить такие условия труда, которые будут учитывать особенности индивидуальной программы реабилитации работника с ограниченными возможностями

Автор статьи
Станислав Ершов
Квалифицированный юрист. Готов ответить на любые ваши вопросы! Задавайте их прямо сейчас! . Задать вопрос юристу.
Написано статей
293

Нужна консультация трудового юриста по вопросам увольнения? Обращайтесь к юристам нашего сайта в режиме онлайн прямо сейчас!

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? СПРОСИТЕ У ЮРИСТА:




Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
YUR01.COM -  Бесплатная юридическая консультация онлайн
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Privacy Policy