Является ли обеденный перерыв рабочим временем?
Трудовое право
0212
Является ли обеденный перерыв рабочим временем?
В соответствии с законом, каждый работник имеет право на перерыв для принятия пищи. Но не все знают
Юридическая консультация
Какие выплаты положены безработным и как оформить этот статус?
Трудовое право
0200
Какие выплаты положены безработным и как оформить этот статус?
С начала пандемии COVID-19 количество безработных в России выросло в 4 раза. Из-за экономического кризиса
Юридическая консультация
Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
Трудовое право
0185
Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник, желающий расторгнуть трудовой контракт с работодателем, предупреждает
Юридическая консультация
Отпуск в любое время по желанию работника: кто имеет такое право?
Трудовое право
0263
Отпуск в любое время по желанию работника: кто имеет такое право?
Согласно ст.122 ТК РФ, каждый работник имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Как правило, работодатели
Юридическая консультация
Индексируют ли пенсию работающим пенсионерам?
Трудовое право
0177
Индексируют ли пенсию работающим пенсионерам?
Количество граждан, продолжающих работать и после окончания трудового стажа, в нашей стране довольно
Юридическая консультация
Нужно ли указывать причину увольнения по собственному желанию в заявлении?
Трудовое право
0334
Нужно ли указывать причину увольнения по собственному желанию в заявлении?
Многих работников, принявших принципиальное решение уволиться по собственному желанию, интересует – нужно
Юридическая консультация
Как уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки?
Трудовое право
0255
Как уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки?
Часто бывает так, что уйдя в отпуск, сотрудник, расслабившийся на пляжном курорте, решает бросить опостылевшую работу.
Юридическая консультация
Документы для продажи квартиры собственниками при наличном расчете
Трудовое право
0238
Увольнение за дисциплинарный проступок: порядок и основания
Увольнение работника за совершение дисциплинарного проступка – это наиболее суровая мера взыскания, предусмотренная
Юридическая консультация