Основания увольнения из Следственного комитета РФ

Увольнение из следственного комитетаСледственный комитет России относится к числу тех ведомств, кадровые вопросы в котором регламентируются не только Трудовым кодексом, но и отдельным Федеральным Законом, а именно — ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации».

В нашей сегодняшней статье мы поговорим о нюансах увольнения со службы работников Следственного комитета РФ. Учитывая большую текучку кадров в указанном ведомстве, для действующих и будущих сотрудников эта тема может быть весьма интересна.

Увольнение по собственному желанию

Сотрудник СК РФ вправе покинуть службу в любое время, независимо от каких-либо факторов или обстоятельств, при этом, до принятия решения об увольнении, он может отозвать свое заявление в любой момент. 

Увольнение по отрицательным мотивам

В соответствии с законом, сотрудники СК РФ могут быть уволены по инициативе работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей, а также за совершение проступков, порочащих честь сотрудника Следственного комитета, а также за нарушение Присяги сотрудника СК РФ.

Также сотрудник СК может быть уволен по отрицательным мотивам в следующих случаях:

  1. Несоблюдение ограничений и запретов, связанных с прохождением службы в СК РФ и при наличии нарушений ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Перечень этих нарушений весьма обширен, к примеру – осуществление работником СК предпринимательской деятельности параллельно со службой.
  2. Разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.
  3. Отказ от представления сведений или представление заведомо ложных сведений о своих доходах, расходах, имуществе

Правовым основанием для увольнения, применяемого в качестве дисциплинарного взыскания, является ст. 28 ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации».

Отдельным основанием для увольнения сотрудника СК РФ является утрата доверия (ст. 30.2 ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»). Перечень конкретных проступков, которые дают основание уволить работника в связи с утратой доверия прописан в указанной статье Закона

Это важно: сотрудники СК РФ, имеющие в своем послужном списке нагрудный знак «Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации», может быть уволен только по согласованию с Председателем СК

Компетенция тех или иных руководителей ведомства в части увольнения сотрудников СК РФ, определяется соответствующими подзаконными актами. Что касается Председателя СК РФ, то он вправе уволить личным решением далеко не любого сотрудника своего ведомства. Например, первый заместитель и заместитель Председателя СК РФ могут быть освобождены от должности только Президентом России.

Увольнение в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторонУвольнение из следственного комитета

К таким обстоятельствам относятся:

  1. Ликвидация следственного органа
  2. Невозможность продолжать службу по состоянию здоровья
  3. Сокращение штатов
  4. Достижение предельного возраста пребывания на службе
  5. Выход из гражданства РФ или получение второго гражданства

При увольнении со службы сотруднику СК РФ полагается выплата выходного пособия, размер которого зависит от выслуги лет. Однако, такое право имеют только те работники, которые увольняются в связи с выходом на пенсию, по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья и в связи с организационно-штатными мероприятиями. При увольнении по отрицательным мотивам, а также по собственному желанию, выходное пособие не выплачивается.

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? СПРОСИТЕ У ЮРИСТА:

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
YUR01.COM -  Бесплатная юридическая консультация онлайн
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Privacy Policy