Что грозит за неуведомление о приеме на работу иностранца?

neuvedomlenie o prieme inostrantsa


Миграционное законодательство в части привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности в России является достаточно жестким. 

Несмотря на то, что [link_webnavoz]иностранцы[/link_webnavoz] пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, в отношении них и работодателей существуют некоторые ограничения и условия, предусмотренные ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Одним из таких условий является обязанность работодателя уведомлять органы миграционного учета о приеме на работу и [link_webnavoz]об увольнении[/link_webnavoz] иностранцев.

Так, согласно части 8 ст. 13 Закона, организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение 3 рабочих дней со дня трудоустройства иностранца обязаны уведомлять органы внутренних дел.

Порядок представления уведомления о трудоустройстве [link_webnavoz]иностранного гражданина[/link_webnavoz] на территории Российской Федерации и его форма установлены Приказом МВД России от 4 июня 2019 года № 363. 

Игнорирование указанных требований расценивается как нарушение законодательства и может повлечь административную ответственность по части 3 ст. 18.5 КоАП РФ, которая предусматривает суровые штрафы. Так, для юридических лиц они составляют от 400 тысяч до 800 тысяч рублей.




Читайте также:   Как привлечь за оскорбление: пошаговая инструкция
Оцените статью
YUR01.COM - Бесплатная юридическая консультация онлайн