Нет времени читать статью целиком? Получите бесплатную юридическую консультацию уже через 5 минут
Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия
Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно
Миграционное законодательство в части привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности в России является достаточно жестким.
Несмотря на то, что иностранцы пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, в отношении них и работодателей существуют некоторые ограничения и условия, предусмотренные ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Одним из таких условий является обязанность работодателя уведомлять органы миграционного учета о приеме на работу и об увольнении иностранцев.
Так, согласно части 8 ст. 13 Закона, организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение 3 рабочих дней со дня трудоустройства иностранца обязаны уведомлять органы внутренних дел.
Порядок представления уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его форма установлены Приказом МВД России от 4 июня 2019 года № 363.
Игнорирование указанных требований расценивается как нарушение законодательства и может повлечь административную ответственность по части 3 ст. 18.5 КоАП РФ, которая предусматривает суровые штрафы. Так, для юридических лиц они составляют от 400 тысяч до 800 тысяч рублей.
Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.
Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия
Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно
